拨比分配,拨出比率

什么叫拨出比

1、直销法中规定拨比拨出比是直销企业的结算制度，即：销售产品后给付经销商奖励的比率；零售拨出比不得超过30%，总拔出比不得超过60%，超过的就涉嫌违法经营就要被查处了。

2、拔出比是指付给经销商的奖金占公司销售额的百分比，拔出比又称直销公司拨出比拨出比存在两种情况，一个是官方拔出比和公司实际拨出比，一个是理论上的拨出比和实际上的拨出比很多公司对外宣称奖金分配制度的拨出比。

3、\直销公司拨出率，拨出率是付给经销商的奖金占公司销售额的百分比。2\根据物料平衡，常减压装置拔出率主要有常压拔出率和减压拔出率以及常减压拔出率等。

4、公司各种奖金和福利的总额占公司的营业总收入的百分比。公司销售的产品收入减去实际的产品成本和最终拨给直销员的各项奖金之和，用得出的数字除以总收入，就得出实际的拨出比例，每个公司有不同的奖金制度，但算法都是一样的。

5、拨比率是指银行或其他金融机构在放贷时，所要求借款人提供的资产价值与贷款金额之间的比例。拨比率也称为抵押品覆盖率，是衡量借款人信用风险程度的一项重要指标。

6、拨比率即拨备率，是呆、坏帐准备金的提取比率（覆盖率）。

国家对事业单位绩效工资分配

1、国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。

2、绩效工资是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

3、一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

连云港职工医保在职人员个人账户划拨比例

连云港医保个人账户划入标准是未享受退休人员医疗保险待遇的参保人员，35周岁（含）以下的划入比例为3%。

连云港市医保个人医疗帐户划拨的比例为：35周岁以下为1％。满35周岁至45周岁以下为2％。满45周岁至退休前为2．8％。退休人员为5．1％。

在医保计划还未实施之前，个人缴的全部缴纳费用与个人单位缴费所占的30%的金额全部进入个人账户。当实施医疗计划调整后，用人单位所缴纳的费用不再进入个人账户，并且个人缴纳费用也仅有2%进入个人账户。

划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例可能因地区和医保政策而异。个人账户的资金来源主要是职工个人缴纳的医保费用以及单位缴纳的一部分医保费用。

第十九条个人医疗帐户划入基数：在职职工为本年度本人基本医疗保险月缴费基数，退休人员为上年度本市单位职工月平均工资。

如果是年龄为45岁以下的员工，个人缴纳部分的2%需要划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出2%，划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的2%打入医保账户内。